🌈【オールピースが求める人材は？】

「子どもたちが大好きなことが前提として、尚且つ放課後デイの仕事は、ある程度”タフ”な人間でないと務まりません。確かに福祉職員としての知識やスキルは必要ですが、それを活かすにも、とにかく”動く”、とにかく”遊ぶ”、これに尽きます。面接時にも体力的に大丈夫かはポイントですね！」

🌈【未経験でも応募は可能ですか？】

未経験でも大歓迎です！現在の職員の半分以上は元営業職だったりサービス業だったりと未経験からの職員です。しかし未経験からでも、以前の業種での経験を存分に活かし、一年足らずして事業所幹部として活躍している職員も多数います。要はやる気と心意気ですね！

🌈【どのような人が幹部に選ばれるのですか？】

経験、スキルはもちろん重要ですが、それよりも重要なものがあります。それは”人間性”です。

経験やスキルは後からいくらでもついてきますが、人間性だけはついてきませんから。

幹部になるということは部下を持つわけで、部下から信頼される人間でなければ上司にはなれません。

とくに幹部にはいつも口うるさく伝えていますが、「きついことを率先して上の者がやるように」と、普段の掃除や雑務など、人があまりやりたくない仕事を率先してやれることが大事です。

人が見えないところで、どれだけ人のために動けるか。そういった行動ができる人は自然と雰囲気や表情に表れますし、仕事でも絶対に手を抜きませんよね。そういう人が一番信頼できますし、任せたいなと思います。

🌈【どのような人材育成をしているのですか？】

オールピースでは、ほぼ人材育成はしていません。

もちろん新人研修や幹部研修等は定期的に行っていますが、私に人材育成はできません。

元々頑張る人が、勝手に頑張ってくれています。

特に現代では転職が当たり前となり「石の上にも三年」なんて言葉は滅多に聞かなくなりました。いまは”育成”よりも”選択”の時代です。

「働き手に選んでもらえる企業」にならなければ今後企業として生き残ることは不可能でしょう。

オールピースの理念にマッチした人に活躍してもらう。これがベストです。

マッチした人は、こちらからのアプローチがなくても勝手にガンガン頑張ってくれます。

🌈【福利厚生や待遇面は？】

福利厚生としては、社会保険や有給、健康診断等、基本的な内容はもちろん完備していることと、この業界では珍しい退職金制度や誕生日お祝い金、子育て支援手当て等、充実している方だと思います。これからもできるだけ職員が働きやすく満足できる環境を整えていきたいと思っています。

待遇面でも業界の中では比較的に給与を高めに設定しており、賞与もインセンティブ方式を採用しており実績に応じて職員に還元される仕組みにしています。賞与額を社長の独断で決定せず、明確な数字で還元するようにしていますので、職員もわかりやすいのではないかと思っています。年間での最大値は約4.5倍支給となります。

“わかりやすい目標”が職員のやる気に繋がると思っていますので、今後も私の仕事は”わかりやすい仕組み作り”です。

🌈【応募希望者へ企業アピールを】

オールピースでは、福祉業界では珍しい(今のところ周りで聞いたことない)『テレワーク』を実施しています。これを導入した理由は、職員の自由性を高め、子どもたちに向けての良いアイデアを主体的に実践してほしいと思っているからです。

午前中の時間を使ってカフェで読書をしたり外に情報収集に行ったりと、職員には自由に動いてもらっています。

おかげさまで日々の療育の質が高度なものになっていると自負しています。

また、業務時間は徹底して守るよう意識しています。施設長管理のもと、残業は徹底して無くしていること、さらにはするべき業務が終了次第早帰りOKとしています。

「やるべきことは すぐにやる」という社訓のもと、全員が協力し合い、無駄な時間を費やすことがないように全員で意識しています。

何よりも雰囲気が良く、毎日ワイワイと楽しく仕事をしているので、オールピースで一緒に働いてくれる仲間が来てくれたら嬉しいです。

少しでも気になる方がいれば是非一度見にきて欲しいなと思います。

皆様、お待ちしております。