5月31日(土)、福祉の勉強も兼ねて、斉藤まさゆき氏の講演会に行ってきました😀

タイトルはなかなかインパクトのある「福祉職員の年収500万にする方法」というもの👀

私も一つの目標として掲げているテーマでもありますので、興味を持ちました。

介護、障がい福祉、保育の報酬は全て、社会保障(税金)からどれだけ予算を出すかで決定するものであり、物価高騰の昨今、早急に報酬を上げてもらわねば間に合いません。

介護、障がい福祉の報酬課題を解決しようと熱弁する斉藤まさゆき氏に、参加した現場職員の皆様は真剣に聞き入っていました。

(みんなスーツゥー💦)

古い歴史から、介護、障がい福祉とはボランティアで成り立っていた背景があり、近年やっと仕事として成り立ってはいるものの、なかなか「福祉とお金」がうまく回っていません。世間のイメージとしてもなんとなく、福祉が稼いではいけないという先入観も未だに残っているのでは？

普通に考えればわかりますが、賃金が安いと良い人材もなかなか見つかりませんし、モチベーションも上がりません。その先に福祉の発展などあろうはずがありません。全国どこの福祉施設に聞いても”人材不足”という課題に直面しているのではないでしょうか。

保育園も同じですね。現場職員の「やりがい」に甘えて十分な報酬をおろさない政治が悪いのです。

斉藤まさゆき氏は、全国でも数少ない福祉分野の政治家なので、我々職員を代表して頑張ってほしいなと思いました✨️

(衆議院議員の鬼木誠氏)

ただ、政治にばかり期待するのはナンセンスです。なんせ時間がかかり過ぎます。

環境を変えるために一番早いのは”自分が動くこと”ですね。

我々オールピースが目指すものとして、

①職員の待遇アップ

②働きやすい環境モデルをつくる

③福祉をさらにカッコいい仕事にする

を大きく掲げています✨️

①については、施設長クラスは年収500万はほぼ達成しています😀この先、全体として向上していければと思っています✨️

※めっちゃくちゃ企業努力してます！だから政治に怒ってます🎅

②についても、テレワークや残業なし早帰りを導入して、メリハリのある仕事ができるように工夫しています😀また、目的が全国の福祉職員が報われてほしいと考えているので、オールピースの環境モデルを、自分の会社だけでなく、コンサルとして他企業にも教えています✨️

この①、②がうまく浸透してきたら、自ずとさらにカッコいい仕事になっていくのではないでしょうか😀✨️

オールピースの職員には、No.1の意識をもって頑張ってもらいます😏😏😏