今日は企業秘密であったオールピースの働き方をちょびっと公開したいと思います😃

福祉事業の中でも、少し特殊な放課後等デイサービス。

基本的には学校終了後に預かるサービスです😃

①学校へお迎え➡️②オールピースで療育➡️③自宅へ送迎

平日は簡単にこんな感じです😃

休日や夏休み等は朝からお預かりになりますので外出したりイベント活動をしたりします✨

さて本題として、オールピースの働き方。

まず、福祉業界の課題として、一番の課題は”人手不足”。人手不足といっても働き手がいないわけではないので、”離職率”といった方が正しいのかもしれませんね。

もともと福祉の仕事に興味があって入ってきたのに離職率が高いのはなぜか。

よく3Kと言われる「給料が安い」「きつい」「汚い」など、実際の離職理由ではありません。

ほとんどが「人間関係」によるものだと思います。一言でいうと職場環境ですね☺️

環境が悪い➡️優秀な人材が入ってこない➡️人手不足➡️ストレス➡️さらに環境が悪くなる。

この負のスパイラルを止めるには、どこを改善すべきか。

答えは簡単で”職場環境”ですよね😃

オールピースでは、少しでも職員に無駄なストレスがないよう、楽しく仕事ができるよう工夫しているつもりです✨(そんなことないって皆から言われたらどうしましょう…笑)

導入しているのは、福祉業界ではあまり聞き慣れないテレワーク、早帰りOK制度✨

まず、テレワークについて。

平日は子どもたちが来所するのは基本的に午後からなので、午前中はズーム朝礼をして、”どこで仕事をしても良い”ようにしています😃

活動の準備や打ち合わせ等、家にパソコン一台あればできるものを、わざわざ事業所へ来て行う必要はありません。また、人間は狭い空間に長時間いると、どうしたってギクシャクする時もあるものです。

ある程度、自由な時間を持たせることで、新しく面白いアイデアが閃いて、子どもたちに還元することができます😃

次に早帰りOK制度。

業務時間内に確実に業務を終わらせて、終了した時刻で早帰りしても給料は固定時間分支給されます✨

これは結構ギャンブルなのですが、職員を信じて実践しています😃

全員で協力すれば必ず業務時間内に終わらせることができますし、その分自分の時間も確保できます✨

徹底的に残業を無くすことを意識づけています☺️

こういった取り組みで、職員同士がお互いに助け合い、業務効率も上がりますし、”やるべきことはすぐにやる”という意識も高まります✨

もちろんサボってさっさと帰っちゃう職員も出てくるリスクもありますが、今のところはそのような職員は一人もいません🙆‍♂️(皆さんありがとう！！)

他にもオールピースでは、ちょっと変わった研修だったり、ちょっと厳しめの評価だったりありますが

(大自然の中で研修🏞️)

(レベルアップのための辛口評価表🌶️)

「職員が幸せでないと、子どもたちを幸せにできない。」

という私の主観で、子どもたちのためにオールピースの職員には日々の豊かさと幸せを感じながら働いてほしいなと思っています😊✨

※ちなみにトップ画の女性はタレントの矢部美穂さんです(企業取材)